Увольнение: что с компенсацией за работу в выходные в прошлые годы?

Многие работники и до сих пор не знают: если Вы работали в выходные, но не получили отгул и не получили двойную оплату, работодатель обязан выплатить компенсацию при увольнении — даже если это было 2–3 года назад.

Что говорит закон?

Ст. 153 ТК РФ: за работу в выходной день положено:
— либо отгул,
— либо двойная оплата.
Выбор — по соглашению сторон.

Ст. 140 ТК РФ: все долги по зарплате, компенсациям и другим выплатам работодатель обязан выдать в день увольнения.

Если ни отгула, ни двойной оплаты не было — деньги обязаны выплатить.

Судебная практика подтверждает:
— Работодатель не может просто забыть про эти дни.
— Компенсация начисляется за весь период, независимо от года.
— Работник имеет полное право требовать деньги, даже если прошло несколько лет.

Что делать?

Запросите у работодателя документы, подтверждающие:
— факт отгула
— или факт оплаты

Если нет — направьте письменное требование о компенсации.

При отказе — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Если Вы оказались в такой ситуации — не молчите. Закон на вашей стороне.

Нужна помощь с составлением требования или жалобы? Напишите — разберём всё до деталей и поможем получить то, что вам положено по праву!